formateur - testing - processus de négociation - contact clients - nouveaux marchés - communication - coaching de management - développement d'équipe - gestion de la différence et des diagnostics

Après des études d’andragogie, Raymond a commencé une carrière de conseiller au sein de diverses organisations. Ses années d’expertise dans la formation et le coaching de cadres font de lui l’expert stratégique par excellence en dynamiques et structures d'organisations. Que ce soit au niveau des RH et du management ou au niveau technique, Raymond a la capacité de mobiliser les personnes.

Dès ses études, il a développé une vision critique des sciences qui produisent des diagnostics. Il s’inspire beaucoup d'études neurobiologiques et neurophilosophiques dans ses recherches.